管理職の求人一覧

〜1100万円

東京都/渋谷区

管理職

【業務内容】
海外展開中のブランド（丸亀以外）のオペレーション現場におけるお客様体験向上、売上向上、コスト削減/利益最大化、オペレーション最適化、人材育成、新規国進出の準備＆ローンチ支援、等を担当する海外営業支援課のリーダーを探しています（現在、丸亀にて同様に海外営業支援を担う人材が本ポジションを兼務中）

具体的には、以下のような各ブランドの支援を担っていただきます：
・新規出店前の現地スタッフのトレーニングを実施（ブランドコンセプト、接客スタイル、調理、オペレーションなどのレクチャーと指導）
・既存店舗の改善支援/新施策の導入支援（オペレーション改善、店舗内のQSCチェック～改善、各種施策の立案と実施）
・各ブランドにおける成功事例の共有（別ブランドでも運用可能なナレッジや運営方法の共有及び横展開

〜1500万円

東京都/渋谷区

管理職,経営企画/事業企画

【業務内容】
・海外店舗数4000店舗実現（及びその先の1万店舗実現）に向けた海外事業の戦略策定
・上記戦略の実行推進（戦略のアクションへの落とし込み、海外事業本部長と連携した各種リソース配分-ヒト、モノ、カネ）
・4000店舗戦略の内数として、各国・地域への展開戦略の策定と推進（マルチブランド展開計画）
・海外成長戦略を加速させるため、有望国・地域におけるM&A戦略の策定及び推進

1000〜1300万円

東京都/渋谷区

管理職,経営企画/事業企画

【組織】
海外事業本部

【業務内容】
■海外事業の事業管理及びリスク管理
「食の感動で、この星を満たせ。」をスローガンに世界中で成長を続けるトリドールの海外事業の事業管理及び
リスク管理全般を担当いただきます。
今後のトリドールグループの成長を牽引するリーダー候補をお待ちしています。

①　海外子会社・関連会社の予算管理
・海外各子会社/関連会社の予算作成に関して、各社へのアナウンスから予算ドラフト収集
・関係各部門（経営企画部門、海外事業推進部門、等）と連携した個社及び全社視点での予算の分析及び最終化
・最終予算の社長報告、等

②海外子会社・関連会社の実績収集及び管理
・財務諸表や売上/客数、出店/閉店等の情報を収集し、各種実績レポートを作成
・関係部門（経営企画部門等）と連携した、中期計画や年次予算視点での実績モニタリング（予実管理）
・出資情報、会社の新規設立や清算、取締役変更や住所変更など、海外子会社や関連会社の情報収集及びアップデート
　（例：出資関係図）

③海外子会社・関連会社との資金管理
・ロイヤリティ管理、貸付管理、資金ニーズ管理（出資、貸付）等、海外子会社の資金回りの管理
・関係部署（ファイナンス本部等）との連携、円滑な情報共有

④海外子会社・関連会社のリスク管理
・減損、労災、保険、契約書管理等、様々なリスクを他部署や外部会社と連携をしながら管理
・グローバル化が進む当社に相応しいグローバルリスク管理体制の構築

⑤その他、海外事業管理部門のマネジメント全般
・所属する社員やパートスタッフ等のマネジメント（労務管理、目標設定/評価、等）
・その他、付随する業務

1000〜2000万円

東京都/目黒区

社内SE(開発・ネットワーク),管理職,CIO

◆PPIH のIT戦略 への期待
現在、小売業は、デジタル/OMO(Online merged with Offline)による業態変革/競争力強化の熾烈なグローバル競争の時代を迎えています。
その中で PPIH は、2018 年～2020 年の 3 ヵ年で、売上高を約 9400 億円から 1.65 兆円、営業利益 710 憶円へと大幅に拡大、更に新中長期経営計画「Passion2030」では、売上高 3 兆円（うち国内 2 兆円、グローバル1 兆円）、営業利益 2000 億円を目指します。
新中長期経営計画「Passion2030」の達成を、IT/デジタル技術によるイノベーションとアナリティクスの視点から構想し、「勘と経験」中心だった PPIH に「デジタル/データによる科学」をもたらし、着実な売上高および粗利額の向上の達成を期待します。

■ハイレイヤーIT領域 の役割
(グループ経営における 役割)
一例ですが、CEO 直轄の指示のもと、CMIO(グループ全体のマーケティング/業務変革を統括)、CDO(グループ全体のデジタル戦略構想と新業態開発を統括)と連携し、新中長期経営計画「Passion2030」の達成を、IT/デジタル技術とアナリティクスの視点から推進。

(CMIO/CDO 連携し、ハイレイヤーIT人材が推進すべきこと)
CMIO/CDO と連携した業務変革/新業態開発については、主に以下の領域を検討する。IT/デジタル技術とアナリティクスの視点から、各変革が円滑に進むよう貢献することが求められる。
■経営の意思決定精度とスピードの向上、管理会計の高度化、社内コミュニケーションの円滑化
■ 店舗オペレーションの高度化（在庫・売価・人材マネジメントなど）
■ 商品/MD 変革（カテマネ、メーカー協業、PB 開発など）
■ 顧客起点のメンバーシップとマーケティングの高度化（会員サービス・アプリ・SNS・金融連携など）
■ヒューマンテックを活用した人材マネジメントの高度化（レジシフト、人材管理／育成など）
■ デジタルを活用した新業態開発（ラストワンマイル、越境 EC など）

(直接職掌すべき業務例)
各社の IT 部門を統括するとともに、新たに AI/デジタル技術を活用したアナリティクス部門を立上げ、以下業務を推進する。

■ 新中長期経営計画「Passion2030」達成に向けた技術戦略の構想と推進
・各社で個別に存在する基幹システムの統合/最適化（ドン・キホーテ／ユニーなど）
・ 経営のスピードアップ／店舗運営の高度化／デジタル変革の推進に向けたデータ基盤の整備
・ 各プロジェクトで求められる IT 技術の検討と提供
■ アナリティクス活用の高度化とアナリティクス組織の立上げ
・ 高度アナリティクス組織の立上げ（人材採用・育成など含む）
・ AI／アナリティクスの活用に向けた技術整備
・ 各プロジェクトへの高度アナリティクスの提供
■ 将来の拡張性やオープンイノベーションに向けたアーキテクチャの改善
・ 既存レガシーシステムとクラウド/デジタル新技術の最適配置
・ データマネジメントアーキテクチャの柔軟化/最適化
・ オープン化や PF 連携に向けたアーキテクチャの最適化
■ グローバル対応および技術起点のイノベーションの推進
・ IT のグローバル対応
・ テクノロジーベンチャーや先端企業の目利き、提携、買収の推進
・ 新中長期経営計画に資する各種技術 R&D の推進

(求められる成果)
■ PPIH の役員候補または、役員の一人として
・ 新中長期経営計画「Passion2030」の達成
（売上高 3 兆円（うち国内 2 兆円、グローバル 1 兆円）、営業利益 2000 億円）
■ 連携体制の一人として
・ マシュマロ構想の推進（デジタルによる科学の実現）
・ 各プロジェクトが目標とする粗利額などの KPI の達成
■ 直接的に求められる成果
・ 迅速なデジタル/IT インフラ整備（基幹・データ基盤・その他 IT すべて）
・ 迅速なアナリティクス組織立上げ（目標：3 年後 40～100 名規模）
・ 迅速な IT のグローバル対応

700〜1200万円

東京都/目黒区

管理職,法務/特許

・契約書レビュー
・各種法律相談対応
・紛争案件/訴訟案件対応
・M＆Aや個別PJの法務支援　等

1000〜1250万円

東京都/新宿区

管理職,経営企画/事業企画

◆仕事内容
・経理に関する現法との連携
・会計、税務リサーチ
・連結決算業務
・海外現法オペレーション改善プロジェクトの先導・管理(海外出張あり)
・会計監査の進捗管理、サポー ト
・会計システムの導入、改善サポート
・特務案件対応

600〜1000万円

東京都

管理職

経営管理（CEO室配属）として急成長するAlgoageを経営管理の面から加速いただける仲間を募っています。


部門横断的なプロジェクトの推進を通じて、Algoageの事業成長に最も向き合っていただく部署です。事業や組織のフェーズに応じた優先度の高いイシューの解決に常に向き合っていただきます。部門やPJ横断で課題解決に向かっていただくため“社内コンサル“というイメージに近いですが、AlgoageのCEO室は“アドバイザリーとしてのコンサルではなく“具体的な課題解決?運用まで“コミットいただきます。

<課題と募集背景>
事業企画やPJ推進を前に進めるメンバーは揃ってきているものの、ガバナンス管理や経営企画に特化したプロフェッショナルなメンバーは足りていない状況。
今後1年で従業員が3倍増加見込み、さらなる攻めの経営を目指すために経営管理に専任でコミットできる仲間を募集しております。

<業務内容>
社内のあらゆるデータを可視化し、常に最善の一手をともに知恵を出し、執行フェーズも責任を持って担っていただきたいと思います。CEO直轄の体制にて戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。経営企画・経営管理として、企業が持つリソースで最大限のパフォーマンスを出して目標達成するための仕組みを作っていただきます。規模の拡大に伴って複雑化した内部業務の生産性を上げるため、仕組み化、ルール化を行うことで守りの経営を実現し、より攻めの経営を加速できるようにしていただくことがミッションです。親会社のDMM.comのCFO室や当社の経理財務チームとともに、全社予算管理や財務分析を行なっていただく方を募集します。

<具体的には...>
1）全社の予実管理フロー設計
まず月次での各部門からデータ収集し、策定した予算との差分把握いただきながら、当社の予実管理フローを把握いただきます。その後、課題発見・論点整理し、各ファイルの入力ルール整備や予実管理ツール導入検討などを推進いただければと考えています。

2）CEOへのレポーティング
ルール整備・予実管理ツール導入はもちろんですが、月次でCEOへ予実管理の差分状況から他社事例を含めた一般的な比較を含め要因分析を行い、軌道修正案の提案を行います。

3）各部門長との予実連携
部門長へ予実管理の重要性を示唆しながら、部門別の予算修正の連携や差分状況の要因ヒアリングを行う。また必要に応じて事業計画策定や事業管理観点での適切なコミュニケーションを実施。

<親会社との関係性>
・月次単位で日々連携しています。しかし常に親会社の承認が必要というわけではありません。
・基本的には意思決定はAlgoageで独立しており、ツール選定や購入フロー、オペレーションなどはAlgoage独自で決めております。
（この辺りの詳細は面談できちんとお話しさせていただきます）
・月に一度親会社へのレポート、定例を実施しております

500〜700万円

東京都

管理職,経営企画/事業企画,事務/管理系

■組織ミッション：
国内物流の管理(コスト/品質/納期)、物流管理費の維持低減、輸出オペレーションの管理・改善企画

■チームミッション：国内物流のパフォーマンス評価と改善企画

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
物流全体を俯瞰した上で、分析力や専門的知識を用いてオペレーションの標準化・デジタル化・自動化を図る推進力が強みの部署です。ITアプリケーション導入・自社開発も積極的に行い、マルチタスクで多忙ではありますが成果が実感できる仕事に関われます。

■担当業務内容
①オペレーション改善企画
ミスミの物流に係る様々な業務の生産性、または顧客要望をデータによって分析し、リードタイムとコストの削減、サービスの品質向上を目指す。プロセスのリエンジアリング・ITアプリへの投資など、費用対効果を考察した上で企画立案・推進をしていただきます。：40％

②物流機能パフォーマンス改善企画
倉庫および配送網によって決まる輸送LTや、商品の発注・入庫・棚保管・出荷など各プロセス設計によって決まる物流コストの最適化を目指し、データ分析によってボトルネックを探り、その解消を図る。社内関係者との横断PJを組成しての実行となるため、PMOとしてPJをリードしていただきます：20％

③物流ステータスのデータ化と顧客サービス提供
商品の入荷からお客様へのお届けまで、データ化された商品配送のステータス情報を管理・分析しWEBでお客様に提供、若しくは自社内で業務を円滑に行う目的で配信。それらITサービスの精度向上/データ拡充を企画、社内のシステム管理部門と協業で開発を行う：20％

④物流オペレーション支援
季節行事や台風などを含む自然災害等による物流各所の機能低下により、お客様にお届けする納期に遅れが発生しないよう、計画的なリスク低減策を講じて関係各所に落とし込み・監視し・必要に応じ指示だしを行う。また地震など大規模災害などに備えた対応プランニングを行う：20％

■仕事のやりがい
実績や慣習に囚われることなく、論理的思考・合理的判断を強く求められる組織にあって、上司・同僚と改善に挑みけることで、思考力や判断力が強化されます。またITソリューションはもとより、常に新しい物を取り入れ進化しようとする志向が強い組織であるため、情報を集め自ら発信することでチャレンジの幅は広げられます。社内は他部署との連携も闊達で、人との接点を増やしながら活躍のフィールドを広げることもできます

■3～5年後の想定されるキャリアパス
キャリアを積む中で、専門的知識や分析力を認められた特定分野の第1人者（スペシャリスト）となるか、PMOとして腕を磨くなかでPJを企画推進するリーダー（管理職候補）となっていただきたい

■業務上の課題
市場および社内環境の変化が激しく、成長のために必要な知識や活躍の機会は、待って与えられるものではなく、成果を上げる企画のネタ探しは、自らの足で取りに行くことが求められます。人とのコミュニケーションに抵抗感がない方が組織に馴染みやすい

■使用アプリケーション
全社基幹システム、ロジ管理システム、AWSサービスアプリ各種、MSアプリ各種

500〜1000万円

東京都/港区

ソリューション営業,パッケージ営業,ハードウェア営業,営業系,営業系->クラウドサービス営業,管理職

【介護キャリア事業本部】
介護業界の従事者不足問題を解決すべく、主に介護事業者や求職者に対して人材紹介/求人広告/定着支援/スクール等様々なサービス提供を通して、介護業界の課題解決に取り組んでいます。
サービス例
・人材紹介事業
・求人広告事業
・資格取得支援/スクール運営
※配属先事業はご本人の適性を見てアサインする予定です。

【介護法人営業部】
その中でも主に介護事業者（TOB向け）に対し人材紹介や求人広告の新規営業をしてきます。
セールススタンスとしてはフィールドセールス/インサイドセールスがあります。

【メディアセールスグループ】
メディアセールスグループではマーケティング部と協力して主に従業員数200名以下の中小の介護事業者を対象に求人広告や人材紹介サービスを営業し、採用のご支援をサポートしていきます。

【職務内容】
医療・介護事業所における人材課題解決に向けたソリューション営業（インバウンド/アウトバウンド）とセールスチームの運営をお任せします。
・営業戦略立案
・戦略を元にしたセールス（アカウント開拓、拡張、クロスセルなど）
　└問い合わせ（引き合い）に対してのセールス活動（インバウンドセールス）
　└特定のエリアや職種を狙い撃ちして獲得しにいくセールス活動（アウトバウンドセールス）
・中小顧客のニーズを、商材開発・サービス企画へフィードバック
・マーケティングや市場分析 等を関係部署と連携し、引き合いリードを伸ばしていくマーケティング活動
・3人～5人のチームマネジメント
・その他OPSの制度設計等。

550〜800万円

東京都/渋谷区

マーケティング/マーケター,ソリューション営業,管理職,経営企画/事業企画,商品開発,広報/ＩＲ,宣伝/販売促進

■業務詳細
職種を指定した募集と並行して、これまでの経験・スキルを活かしSansanの事業拡大に貢献していただける方をオープンポジションとして募集します。
複数の職種にフィットする可能性がある方、あるいはどの職種にエントリーしたらいいかわからない方は、こちらからエントリーしてください。
選考プロセスにおいて志向や適性を考慮の上、具体的なポジションを提案します。

＜ポジションの一例＞
以下はあくまで一例であり、ほかにも経験やスキルに応じて提案可能なポジションが多数ありますので、お気軽にご応募ください。
・マーケティング責任者
・事業開発マネジャー
・営業マネジャー
・アシスタントゼネラルマネジャーなど

■募集背景
当社はミッションの実現のために一層の事業拡大を目指しており、広く優秀な方を迎え入れたいと考えています。