エンジニアからコンサルのコンサル求人一覧

400〜1200万円

東京都

ITコンサルタント

【1day選考会について】
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。
1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。

【選考フロー】
書類選考　→　一次面接　→　二次面接

　※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます
　※当日二次面接へお進みいただいた方には、以下書類の提出を依頼いたします

　　　　・前年の源泉徴収票
　　　　・給与明細3か月分
　　予めご準備いただけますと幸いです。
　内定の場合は、後日、オファー面談がございます。

【予定開催日時】
※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。

　4月6日（土） 10：00～19：00予定
　4月13日（土）10：00～19：00予定　※6月ご入社希望の方限定
　4月20日（土）10：00～19：00予定　

　面接形式：オンライン
　応募〆切：開催日程の前営業日午前10時

【ご応募から面接前日まで】
書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。

ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）の
ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。

【面接当日】
オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。
一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。
一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。

二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。

【当社について】
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。
「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。

国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、
「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」
「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」
という想いで会社を設立しました。

当社では、日系・外資大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しています。

働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことや、リファラル採用が多いことも当社の社風を表す特長です。

また、社員数が増えてきた今でも、毎月1度会社情報を共有する全社員集会や社内報の発行など、繋がりの強い人間関係を築いています。

【その他　特色】
1人1人の裁量が大きい
意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
業界不問でIT領域だけでなく経営戦略まで、一気通貫で担当可能

【仕事内容】
IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント
業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング
大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など
大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。

担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc

【磨ける能力・経験・仕事のやりがい】
一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では少数精鋭の環境であるため基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。

またこれから拡大フェーズを迎えるベンチャーファームのため、社員1人1人が当社の発展に大きな影響を与えます。

800〜1300万円

東京都/中央区

ITコンサルタント

SAPシステムを活用している企業または導入中の企業に対するITコンサルテーションのリード及びマネジメント。

主に弊社運用保守顧客に対する高付加価値コンサルテーションサービスをリードいただきます。
案件ごとにプロジェクトチームを編成し、チームでのコンサルテーションをリードいただきます。
組織人員は従業員約12名、プロジェクトチームは3名～15名程度。
プロジェクト期間は数週間～1年半程度のものまで多岐にわたる。
ALM統括室リーダー候補として現在のリーダーの補佐。
新サービスの企画、立上げ。

【具体的タスク】
コンサルテーション案件は以下のような種類
・S/4HANA化に向けたアセスメント/PoC/勉強会サービス
・S/4HANA移行プロジェクトの提案/プロジェクト管理/コンサルタントとしてプロジェクトを推進
・グローバルロールアウトプロジェクト/サーバーマイグレーションプロジェクト等の提案/プロジェクト管理/コンサルタントとしてプロジェクトを推進

SAP製品(S/4HANA/SAP Analytics Cloud/SAP 周辺ソリューションなど)の最新情報を取得し、シェアードサービスセンター要員の育成/情報共有

【アピールポイント】
・長期的な顧客との深い関係構築
・A　顧客経営層とのコミュニケーション、チームビルディング
・B　顧客の課題を解消するためのコンサルテーション
・C　S/4HANA/SAP Analytics Cloud/SAP周辺ソリューションなど最新技術の習得
・D　社内メンバー育成、お客様へ勉強会を行うことによる自身の成長
・E 社内メンバー育成、お客様へ勉強会を行うことによる自身の成長

800〜1200万円

東京都/中央区

ITコンサルタント

・SAPの基盤構築案件のプロジェクトリーダーとして提案から基盤構築、方式設計にかかわる。
・複数の案件をシェアしながらメンバーアサインを行いつつ遂行するタイプもある。

【役割の想定】

・BTP領域ソリューションの導入プロジェクトのマネジメント／担当領域のリーディング
・ERP導入・アップグレードプロジェクトでのBASIS・インフラ領域のマネジメント／リーディング
・顧客提案・プリセールス

【具体的タスク】
１．SAPの導入、基盤更改、マイグレーションなどのプロジェクトをテクニカル面からリードする。
２．プロジェクト獲得のためにプリセールス、提案活動（提案書の作成）を行う。
３．社内メンバーにプロジェクトを通じて育成観点で教育活動を行う。また獲得したナレッジの共有を行う。

【アピールポイント】
・SAPの基盤技術、方式設計にかかわるメンバーの多さ、活発な交流。
・NTTデータのSAPかかわるグループ会社（Global One Team）と情報交換を通じたナレッジの共有。
・毎年、技術情報の収集にメンバーを海外に派遣している。
・お客様との関係を通じて企業活動全般を支援をすることで、多彩な案件と技術要件にかかわる機会が多く技術スキルの向上に役立つ。
・プロジェクトのPM、PLとして従事しマネジメントスキルを向上させる方も、スペシャリストとしてテクニカル領域の専門性を高める方も自身の特性と志向に応じて選択が可能。

400〜2500万円

東京都/港区

ITコンサルタント,コンサルティング系

【業務内容】
〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、FPTグループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇SAPプロジェクトにおける、要件定義、基本設計、開発、移行本稼働支援などを担当していただきます。

【主なクライアント】
・国内の製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手商社、大手飲料メーカー、大手化学系メーカー、大手電力会社、等

480〜780万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

概要
本ポジションでは、事業部・経営陣と連携し、中途採用全般を担当します。

採用活動
一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、候補者とのコミュニケーション、イベントの企画・実行等）
採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション
Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング）

サブテーマ
また、採用領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。各メンバーはポジション単位で責任を持ちつつ、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。

サブテーマ （一例です）
採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）
採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

参考資料
人事目線で見た“IPO後”の採用の変化とこれからについて
採用Opsの取り組み

600〜960万円

東京都/港区

経営企画/事業企画,

概要
「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、
AI プラットフォームの「exaBase」を活用して日本の大企業の経営課題を解くAIプラットフォーム事業と、その過程で抽出された汎用的な課題をAI の SaaS プロダクトに転換していく AI プロダクト事業の両輪を回すことで、データ・アルゴリズムを蓄積し加速度的な事業成長を目指しています。（イメージ図）
exabaseについてはこちら↓
　-リンク

業務内容
新規事業責任者として、デザイナーやエンジニアのチームを統括しながら、介護領域における新規ビジネスの企画・開発・運営を担当いただきます
プロダクトの戦略立案やマーケットニーズの分析
介護技術やサービスのデザインと開発
ユーザビリティやエクスペリエンスの向上に向けたデザインの改善
エンジニアと協力して、開発プロセスの管理と品質の担保
ユーザフィードバックの収集と製品の改善
デザイナーやエンジニアの仕事のマネジメントとリーダーシップ
予算管理とビジネス目標の達成
※貴方のご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。

新規事業の概要
介護業界で最も重い問題の一つであるバックオフィスの効率化を、生成AIを駆使して実現していくサービスです
大和証券グループの大手介護施設グッドタイムリビングとの業務提携を通じて、介護請求業務の効率化サービスを開発します
2024年度（2025年3月期）の提供開始を予定です

新規事業作りの背景
医療、介護、保育、建築、運輸など社会に必要不可欠だがテクノロジーが入りきれていない業界が日本には多く存在します
その中でまず最初に日本が世界に先駆けて直面している介護の問題解決をAIと仕組みを使って目指しています
2024年には財務諸表公表の義務化が始まり、介護業界のバックオフィス業務の肥大化が懸念されています
しかし、バックオフィス業務ごとに専属の担当者を配置するのは中小事業者では難しいのが現実です
また、介護業界における小規模法人の大規模化の議論も進んでおり、今後バックオフィス業務の集約化が進むことが予想されます
エクサウィザーズは上記課題の解決に向け、生成AIを活用した介護事業所のバックオフィス業務集約化サービスに参入します

介護事業所へのテクノロジー活用における市場規模
厚生労働省の調査によると日本全国の介護事業所の数は約25万事業所に及びます
今後肥大化が懸念されるバックオフィス業務においては、AIをはじめとしたテクノロジー活用の重要性がさらに高まってくると予想されます
当社は本領域における市場規模を約3000億円と推計しています。
プロダクトに関するリリースについてはこちら↓
　-リンク

現時点でのチームメンバー
現在2つの機能において開発を進めております。
6名で開発を進めており、今回は「事業開発責任者」のポジションに入っていただきたいと考えております。
全体
-事業開発責任者 1名
機能①
-PM 1名
-TechLead 2名
機能①
-PM 1名
-TechLead 1名

会社紹介
会社/プロダクトの紹介
・会社紹介動画
　 - リンク
・プロダクト紹介
　 - リンク
・関連記事
　 - リンク
・協業事例
　 - リンク
・当社取締役 石野と、ヤマシタ様とのJV関連記事
　 - リンク

決算状況
　-決算資料
　-決算動画

480〜840万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

募集背景
エクサウィザーズは昨年の連結売上高が55億円に到達し、従業員数も400名弱の規模になりました。
業界を問わずユーザー企業ニーズに合わせたPaaSまたはSaaS提供を行う組織であるため、スタートアップとしては一定の規模と言えますが個々のチームの規模はそれほど大きくなく、異なるバックグラウンドを持つ傾向にあります。子会社のスピンオフに加えて直近3年間で2社のM&Aを行っていることからPMIも発生しています。
今後も多領域でプロダクト、サービスの展開を拡大、深化していくにあたり、人事領域では各組織に特化した人材採用や制度設計の必要性が高まっています。
詳細 - 統合報告書

業務内容
HRBPとして、介護領域のサービスである「CareWiz」を展開しているチーム、
または生成AIを用いたサービス群を開発・提供するチームのいずれかを志向に応じて担当いただき、組織課題の解決にコミット頂きます。
評価制度や人材戦略などにも関与していただく想定ですが、両チームはまだ新しいフェーズにいるため、組織課題のほとんどは採用に帰属するため、短期的には「採用 + 人事周辺の課題解決」と言う設計になる見込みです。（労務は別チームがカバーしています。）
業務内容は以下の通りです。
人材採用： 中途・新卒採用に関わる業務全般、新規入社者のオンボーディング、及びキャリア形成の設計、実行。
コミュニケーションとマネジメント： 事業部や経営層とのコミュニケーションの推進及びサポート。また、事業部間のコミュニケーションの促進、課題解決。
組織の成長支援： 組織エンゲージメントの向上、次世代リーダーの育成、組織パフォーマンスの最大化に向けた施策の立案と実施。
人事・組織戦略の策定と実行： 事業戦略に基づく人事戦略の策定、経営層との連携による実行。人事関連プロジェクトの企画、立案、実行。

ユニークなチャレンジ
人事領域ではメインミッション以外にもサブミッションを保有することが可能です。
人事領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。各メンバーはポジション単位で責任を持ちつつ、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。

テーマ例
採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）
採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

採用チームの特徴
0→1、1→10、10→100など、複数のステージの事業があり、様々な採用フェーズを味わえます
現場や経営層も採用にフルコミットしています。経営からのフィードバック、事業戦略・組織開発への染み出しを含め、人事の醍醐味を存分に味わえる環境です
採用部内にエンジニアが在籍。テクノロジーを用いた採用活動の自動化、高度化を実践しています。面接の動画解析や採用Opsなどに取り組み、サービス化を目指しています。参考
研修・育成、報酬設計、Value浸透、オンボーディング、トランザクションメモリーの最大化などテーマは多岐に渡ります。事業PLを上方修正させる付加価値の高い人事を目指しています。
採用の数・難易度共に質の高い経験を積めます。Tech・Biz、新卒・中途問わず、複数職種を担当する「広さ」と職種解像度の高さを示す「深さ」の両方を獲得できます。

480〜780万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育,

概要
本ポジションでは、事業部・経営陣と連携し、新卒・中途採用を担当します。

新卒採用について
ExaWizardsが本格的に新卒採用へ着手したのは2023年度で3期目で、今後も積極的に注力していく予定です。
現在は各フェーズごとの遷移率、候補者別の類型など、ある程度基礎的な傾向が得られてきていますが、まだまだ探索と最適化、仮説検証の余地が多く残されています。
将来のExaWizardsで中核を担う人材の採用をご一緒したいです。
特にこのポジションでは、ビジネスコースおよびエンジニアコースにおける新卒採用活動の立ち上げとして、
CRMツールを活用したCandidate journey（一連の候補者体験）の設計とコミュニケーションの実行だけでなく、採用後の基礎的な活躍測定と採用活動へのフィードバックサイクルの確立を期待します。

中途採用について
当社の採用チームの体制は現在、職種単位で担当者を分けており、チャネルは各職種ごとに必要な手段を採っています。
担当いただく職種・領域はご志向や能力に応じて決定いたしますが、主に新卒採用と関連する領域を想定しています。

採用活動
一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、候補者とのコミュニケーション、イベントの企画・実行等）
採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション
Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング）

サブテーマ
また、採用領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。各メンバーはポジション単位で責任を持ちつつ、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。

テーマ例
採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）
採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

参考資料
人事目線で見た“IPO後”の採用の変化とこれからについて
採用Opsの取り組み

720〜1200万円

東京都/港区

営業系,

当社について
株式会社Exa Enterprise AI (以後、EAI)は、2023年10月に株式会社エクサウィザーズの100%子会社として設立されました。
「人の可能性を解き放ち、新たな挑戦に向き合える社会に」をビジョンに掲げ、大規模言語モデル（LLM）などの生成AI、その他の最新テクノロジーを活用することで、企業の業務改革、生産性向上や課題解決を支援するサービスの企画、開発、販売を行ってまいります。
企業HPはこちらはこちら↓
　-リンク

業務内容
事業グロースを目的に戦略・戦術を企画立案~検証まで行い、営業組織全体がその戦略・戦術を実行できるように戦略を落とし込んでいただき、また、クライアント接点を活かし、本事業の事業開発も合わせて検討・実行いただきます。
ご自身で立案した戦略を、実際に事業運営まで落とし込んでいただき、事業グロースを行いたい方を募集しています。
・事業グロースのためのサービス優位点の発掘
　-マーケ・セールス・CS戦略・戦術の仮説作り
・発掘したサービス優位点の検証
　-クライアントへ自ら提案し、発掘点が正しいか検証
・クライアントから寄せられた機能改善要望をプロダクト開発チームへフィードバック
・生成AIプロダクトと、社内アセットを利用した新たなサービス・パッケージ作り
※ご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。

担当いただくプロダクト
exaBase 生成AI powered by GPT-4
・プロダクトの詳細ページはこちら　リンク
「exaBase 生成AI powered by GPT-4」は、年間350件以上のAI/DX案件を手掛けるエクサウィザーズが開発したサービスです。
高セキュリティかつ運用の容易さを備えた企業向けChatGPT環境を低コストでご利用いただけます。
・プロダクトの３つのポイント
　-セキュリティリスクに対応
　-コストや利用状況の管理機能が充実
　-充実した活用サポート

・活用シーン
　-企画や文章、表の生成 　- 企画の骨子や想定質問の作成、翻訳、文章の要約など
　-情報収集や相談 　- 情報収集、抜け漏れや誤字脱字等の確認、案出し、営業等のロールプレイングなど
　-プログラミングのソースコードの生成 　- ソースコードの生成・修正・最適化など

・ビジョン
~人の可能性を解き放ち、?新たな挑戦にむきあえる社会に??~
作業・思考をAIに任せることで、人間は「意志」をより強く持つようになり、?
やるべき仕事、やりたい仕事に向き合える。?
変化の激しい世界で人間は必要なスキルを身につけ、新たな挑戦をし続ける。?

・当社の強み
　-創業当初からAI技術を利活用して企業の業務効率化を行ってきたため、AI領域におけるノウハウを膨大に蓄積しております
　-利用者のITリテラシーに頼らず、一定精度のアウトプットが得られるための機能、プロダクトラインナップを拡充しています
　（例）exaBase IRアシスタント powered by ChatGPT API　リンク
　　　　決算説明会、株主総会、各種説明会または記者会見等において想定される質問と、それらに対応する回答案を企業固有の情報を含む形でAIが自動生成するIR（投資家向け広報）に特化したプロダクトです。質問に即座に的確に回答することで、効率的で信頼性の高いIR対応を実現します。
IR以外にも、経理や採用など、複数職種に向けたサービスを展開予定です 。

・導入事例
　-東京ガス様、グループ全体で当社の生成AIサービスを採用リンク
　-兵庫県様、研修サービスも導入し、業務効率化や政策立案まで多角的に支援リンク

生成AI市場について
生成AI市場は急速に成長しており、10年以内に180兆円達すると予測されています。（Source: Bloomberg Intelligence, IDC）
生成AIは自然言語処理、画像処理、音声処理などの分野で広く使用されており、企業の生産性向上や顧客サービスの向上など、様々な用途に利用されています。

参考記事
エクサウィザーズは、AIベンチャーでなく社会変革スタートアップだ──時代を先取る経営者、春田・大植の2トップが説く、本質的なエンプラ事業開発思想
　-リンク

660〜1080万円

東京都/港区

営業系,経営企画/事業企画

先端技術を用いて真の適材適所を実現させ、自身そして社会の働き方の未来を創りませんか？

【事業部の概要】
当社は「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、2016年に創業したAIベンチャーです。
金融、ヘルスケア、エネルギー、介護、人材育成など、幅広い領域でAIを駆使してサービス、プロダクトを提供し、2021年12月にはグロース市場への上場を果たしました。ただ、上場は、社会課題解決という大きなミッション実現に向かう通過点に過ぎず、さらなる事業成長に日々取り組んでいます。（直近では約400名の組織となっています）
その中で、 HRTech事業部は、最先端のテクノロジーを活用して、「はたらく」を革新する先導者を目指しています。少子高齢化による労働力不足やデジタル人材不足に対応するため、人事や人材領域のデータ活用を通じて労働生産性を向上に取り組んでいます。

【仕事の内容】
■業界大手クライアントに深く入り込んだ、経営レイヤーでの課題解決プロジェクト
戦略、企画、実装まで全て担っていただきます。
・経営レイヤーとの議論を踏まえた重要課題の特定
・AIなどの技術を活用してソリューションの企画、および自社エンジニア、デザイナーと協同した開発
・顧客組織に対する、ソリューションの導入・浸透支援
*これまでのご経験を踏まえて、徐々に幅を広げていただきます。

■個別プロジェクトから得られた示唆を元に、業界全体を変革するソリューション企画への昇華・ブラッシュアップ
顧客の課題解決から生まれたソリューションを汎用的なサービスアイデアとして昇華し、業界全体の顧客に還元できるソリューションに落とし込んでいただきます。
これこそが、まさにエクサウィザーズの事業モデルの「真髄」に当たる部分です。


【取り組み事例】
（その他まだ公開できていない事例多数）
■既存人材のDX/AI人材へのリスキリング（パーソルテクノロジースタッフ様）
リンク
■新卒選考における録画面接をAIにより公平により評価（ソフトバンク様）
リンク

参考記事
求人に関連する記事となります（リンク付）
・HRTech 事業部　BizDev説明資料
リンク
・ビジネス×テクノロジーの力で、顧客の課題解決から実行まで担うフルスタックBizDevとは？
リンク